MALANG POSCO MEDIA, MALANG – Suka cita, semangat dan penuh harapan terpancarkan pada ratusan karyawan Betjik Djojo Group saat gathering tahunan yang digelar di Hotel Purnama Sabtu (8/2). Selain untuk makin mengenal antar karyawan, di usia ke-64 tahun ini, Betjik Djojo menginginkan seluruh karyawannya untuk saling saling belajar untuk menjadi lebih baik kedepannya.
Robbyanto Lukito Direktur Utama PT. Kimia Yasa, salah satu anak perusahaan Betjik Djojo Group menjelaskan, gathering ini diikuti oleh semua karyawan dari seluruh level. Mulai dari CEO, direksi, manajer, hingga seluruh staf dari berbagai daerah.
“Karena cabangnya banyak, kami pikir perlu lah untuk tiap tahun sekali untuk mengadakan gathering. Tiap gathering, hampir 90 persen karyawan yang ikut. Seperti kali ini ada 550 orang,” sebut Lukito kepada Malang Posco Media.
Lukito menegaskan, gathering ini bertujuan untuk memperkuat teamwork dan hubungan secara horizontal antar karyawan, sekaligus memperkuat hubungan secara vertikal. Diharapkan, antara atasan dan bawahan tidak kaku dan tidak ada jarak. Sehingga suasana kerja menjadi lebih nyaman.
“Kalau hubungan horisontal dan vertikal ini bagus, perusahaan akan makin maju,” yakin Lukito.
Perusahaan yang bergerak di bidang LPG, BBM dan Petrochemical ini mempunyai kantor cabang, storage dan fasilitas pengisian terminal di berbagai daerah di Indonesia. Lukito menyebut, dengan adanya gatheing ini juga menjadi kesempatan perusahaan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi.
Sebab, tiap tahunnya, perusahaan juga melakukan penilaian kinerja yang bertujuan untuk mendorong tiap karyawan makin maju. Mereka yang mendapatkan apresiasi juga memicu karyawan lain untuk ikut maju dan berprestasi. Lukito menyebut, dengan langkah seperti ini, terbukti ada peningkatan secara ‘personal development’ dari tahun ke tahun.
“Dari grafik, terlihat karyawan yang dulunya perlu perbaikan, itu mulai naik ke level baik. Yang sudah di level baik, menjadi makin baik. Jadi dengan kami lakukan upgrading, ada impact-nya untuk perkembangan perusahaan,” beber Lukito.
“Karyawan pun juga menyadari apabila perusahaan ini bisa lebih berkembang, maka posisi kerjanya dan kesejahteraannya juga bisa makin berkembang,” sambungnya.
Masing masing divisi maupun jabatan, punya peran penting untuk keberlangsungan perusahaan. Lukito menginginkan semua saling ‘mem-backup’ agar semuanya berkembang bersama. Lukito optimis, dengan seperti ini, target perusahaan bisa dicapai dengan baik.
“Tiap tahun kami mencanangkan satu target ekspansi. Di tahun 2025 ini, kami mencanangkan pembangunan storage di Gresik dan di Cilegon Jawa Barat untuk meningkatkan kapasitas solar. Tiap tahun kami menentukan target ekspansi dengan melihat sejarah dari tahun sebelumnya,” pungkasnya. (ian/nug)
